상하이방

중국 최대 명절인 춘절을 목전에 두고 귀향전쟁이 시작됐다. 또한 각종 사업장에서는 귀경을 서두르는 직원들로 회사 운영에 영향을 미칠까 전전긍긍하고 있다. 만약 춘절연휴 기간에 어쩔 수 없이 직원을 출근시켜야 한다면 수당을 얼마나 주어야 할까? 연휴 수당 계산법은 음력 1월 1~3일까지는 본인 임금 표준보다 낮지 않은 일당의 3배에 해당하는 수당을 지불해야 한다. 음력 4~6일까지는 차후에 대체 휴일을 제공하거나 1일급여의 2배에 해당하는 금액을 수당으로 지불한다. 이 같은 수당은 1일급여와 별도로 지불해야 하니 기업체로써는 상당한 부담이다. 과거 일부 업체에서는 1일급여를 계산하지 않고 수당만 지불해 노동분규까지 생긴 예도 있으니 각별한 주의가 필요하다.

 

▶춘절 휴일 근무수당 계산법
  추가 근무수당 계수÷21.75일 x 300% x 3일

▶춘절 대체 휴일 근무수당 계산법
  추가 근무수당 계수÷21.75일 x 200% x 4일

▶추가근무수당 계수(1일 급여) 계산법
  - 노동계약서 작성시 명기된 노동자 근무지 급여표준에 근거
  - 노동자계약서에 별도 약정이 되어있지 않는 경우에는 단체협약에 근거
  - 이외에는 노동자가 해당 근무지에 정상 출근시 받는 월급여의 70%
  - 추가 근수수당 계수는 상하이시 최저 임금보다 낮아서는 안된다.